KONTAKT

Unsere CSR-Richtlinien

Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft.

Unsere Mitarbeitenden

Unterzeichner der Charta der Vielfalt

EthiFinance setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein und tritt Diskriminierung entgegen. Die Kompetenzen jedes Einzelnen werden wertgeschätzt – unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Alter oder Behinderung.

Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Bei EthiFinance hat die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden höchste Priorität. Konkret setzen wir auf folgende Maßnahmen:

  • Sport und Teamzusammenhalt: Wir fördern die Teilnahme an TEAMUPP-Challenges, die körperliche Aktivität und den Teamgeist stärken.
  • Flexibles Arbeiten: Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Remote-Work-Optionen für eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
  • Qualität des Arbeitslebens: Wir schaffen Rahmenbedingungen, die die Qualität des Arbeitslebens verbessern – durch Unterstützung der psychischen Gesundheit, Berücksichtigung familiärer Bedürfnisse und Förderung des allgemeinen Wohlbefindens.

Diese Initiativen spiegeln unser Engagement für ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld wider.

Kennzahlen

  • Gender Equality Index 2025 (Frankreich): 99/100
  • Anteil weiblicher Führungskräfte (EthiFinance Gruppe): 62%
  • Frauenanteil im Executive Committee (EthiFinance Gruppe): 57%
  • Unterzeichner der Charta der Vielfalt

Governance, Ethik, Transparenz

Wir stehen für Unabhängigkeit, konsequentes Interessenkonfliktmanagement und Transparenz. Unser Ethikkodex leitet unser Handeln und unsere Entscheidungen, unterstützt durch eine Compliance-Politik, die sich an Best Practices orientiert. Wirksame interne Kontrollmechanismen und eine Whistleblowing-Richtlinie sichern die Zuverlässigkeit und Sicherheit unserer Prozesse.

Unser Engagement für Nachhaltigkeit

Beitrag zu den SDGs und dem UN Global Compact

Die UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs) bilden den globalen Rahmen für eine gerechtere und nachhaltigere Welt bis 2030 – und sind damit auch für die CSR-Strategie von EthiFinance richtungsweisend.

  • SDG 3: Initiativen für Gesundheit und Wohlbefinden
  • SDG 5: Gleichstellung der Geschlechter: 99/100 im Gender Equality Index 2025
  • SDG 8: Nachhaltiges Wirtschaftswachstum, Unterzeichner der Charta der Vielfalt
  • SDG 9: Investitionen in widerstandsfähige Infrastrukturen
  • SDG 13: Emissionsreduzierung, Erneuerbare Energien, Klimaschulungen
  • SDG 17: Partnerschaften für nachhaltige Entwicklung

Unser Engagement für einen positiven sozialen und ökologischen Fußabdruck

Zertifizierungen und Auszeichnungen

EcoVadis-Zertifizierung

Silbermedaille

  • Dokumentation von CSR-Maßnahmen und -Richtlinien.
  • Schulung der Mitarbeitenden zu nachhaltigen und ethischen Praktiken.
  • Stärkung der Compliance- und Ethikrichtlinien.
  • Zusammenarbeit mit nachhaltigen Lieferanten im Rahmen einer neuen Einkaufspolitik.
Carbon Footprint Assessment 2024

Greenly Score - Silbermedaille

  • Wir gehören zu den 15% der verantwortungsvollsten Unternehmen, basierend auf einer umfassenden Emissionsbewertung (Scopes 1, 2 und 3).
  • Messung und Analyse des gesamten CO₂-Fußabdrucks zur Entwicklung einer Reduktionsstrategie.

Partnerschaften und Kooperationen

  • Café Joyeux: Bezug von Kaffee, der die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen unterstützt.
  • La Ruche: Büromaterial von einem Anbieter, der die Inklusion von Menschen mit Behinderungen fördert.

  • Lily facilite la Vie: Persönliche und berufliche Unterstützung für unsere Mitarbeitenden im Alltag.

Stakeholder-Dialog

Europäisches Engagement
  • Beteiligung an Diskussionen zur Stärkung von Unternehmenstransparenz und -verantwortung in Bezug auf ESG-Kriterien.
Branchenübergreifende Zusammenarbeit
  • Mitwirkung an der Entwicklung von ESG-Standards und -Leitlinien gemeinsam mit Branchenakteuren.
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